Berufsaussichten Personalmanagement mit Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist im Personalmanagement einer Organisation durch verschiedene Arbeitsschutz- und Sozialversicherungsgesetze geregelt. Eine Person, die an der Schnittstelle zwischen diesen beiden Berufen steht, wird von Arbeitgebern in allen Bereichen gesucht. Mit einem anerkannten Master-Abschluss in Arbeitsrecht und Personalmanagement, begleitet von deinen Vorkenntnissen aus dem Bachelor-Abschluss, legst du ein solides Fundament für eine erfolgreiche Karriere. Hier sind vier ausgewählte Berufsaussichten für Absolventen des Fernstudiums Arbeitsrecht und Personalmanagement.

Personalreferenten fungieren als Spezialisten im Bereich der Personalverwaltung und als Ansprechpartner in allen Fragen der Personalbeschaffung oder des Arbeitsrechts. Die Hauptaufgabe von Personalreferenten besteht in der Regel darin, Strategien für den effektiven Einsatz von Personal zu beraten und zu initiieren. Sie müssen Themen wie Arbeitsmethoden, Einstellungsstrategien und Gehaltsniveau berücksichtigen. Zu den typischen Arbeitgebern gehören große Einzelhandelsunternehmen, Medien- und Unterhaltungsunternehmen sowie Banken und Finanzorganisationen. Auch staatliche und kommunale Einrichtungen stellen Absolventen mit diesen Qualifikationen ein.

Während Personalreferenten in der Regel beraten, wie das Personal effektiv eingesetzt werden kann, ist man im Human Ressource Management für die Koordinierung aller administrativen Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Personal einer Organisation zuständig. Zu ihren Aufgaben gehört auch die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, die Implementierung von Systemen zur Verwaltung von Personalleistungen, die Lohn- und Personalleistungen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Absolventen können in vielen Branchen tätig sein, da alle größeren Unternehmen über eine Personalabteilung verfügen. Personalreferenten können in kleinen, mittleren und großen privaten Unternehmen in einer Vielzahl von Sektoren arbeiten, einschließlich des öffentlichen Sektors und auch NGOs.

Personalentwickler planen, entwickeln, führen und/oder evaluieren Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme für das Unternehmen. Ihre Arbeit umfasst die Koordinierung und Durchführung von Schulungen, Workshops, Konferenzen und Seminaren zu einer Vielzahl von Themen. Ebenso wie im Personalmanagement sind Personalentwickler in vielen verschiedenen Bereichen tätig.

Viele Kanzleien haben sich auf unterschiedliche Bereiche spezialisiert. Das Arbeitsrecht ist dabei eine der am weitesten verbreiteten Spezialisierungen. Größere Kanzleien mit diesem Schwerpunkt brauchen neben Juristen dementsprechend auch Absolventen mit einem Studium in Arbeitsrechts und Personalmanagement, damit sie ihre Beratungsleistung nicht nur unter rechtlichen Gesichtspunkten, sondern auch auf die Auswirkungen auf das Unternehmen bewerten können.