Fern, aber nah
Mit 15 Fernstudienzentren ist die PFH deutschlandweit vertreten, sodass Sie einen Ansprechpartner unmittelbar in Ihrer Nähe haben.
Strukturierte Flexibilität
Gestalten Sie Ort und Ablauf des Studiums so strukturiert und flexibel wie möglich.
100 % Online
Studieren Sie vollständig online, genau so, wie es zu Ihrem Job und Ihrem Leben passt.
HR Psychologie Studium: Menschen verstehen und fördern
Noch nie war die Arbeitswelt so stark von Veränderungen geprägt wie heute. Möchten Sie den Wandel aktiv mitgestalten und den Menschen in den Mittelpunkt von New Work stellen? Der einzigartige Bachelorstudiengang Human Resource Psychologie bietet Ihnen die fachliche Grundlage dafür: Er vereint ökonomisches und psychologisches Wissen und befähigt Sie, Menschen den nötigen Rahmen für ihre berufliche Entfaltung zu geben.
Als Absolvent:in dieses Personalpsychologie-Fernstudiums starten Sie Ihre eigene Karriere in mittleren Positionen in Unternehmen. Hier schaffen Sie mit Ihrem Wissen ein attraktives Arbeitsumfeld. Im Studium lernen Sie sowohl BWL-Basics kennen als auch moderne HR-Ansätze. Mit Themen wie Digitalisierung und Diversität setzen Sie sich auseinander und eignen sich zudem psychologisches Wissen aus Bereichen wie Diagnostik oder Organisationspsychologie an.
Studium
Human Resource Psychologie,
Bachelor of Arts,
180 ECTS
Zulassung
Abitur, Fachabitur oder einschlägige Berufsausbildung zzgl. 3-jähriger Berufserfahrung; Ausnahmen regelt das NHG
Studiendauer
10 Semester,
8 Semester,
Verkürzung auf 6 möglich
Studiengebühren
10 Semester 199 €/Monat
8 Semester 249 €/Monat
6 Semester 332 €/Monat
Prüfungsgebühr: 650 € (einmalig bei Thesisanmeldung)
Studienort
Onlinestudium,
Klausuren online und in allen Fernstudienzentren möglich
Studienstart
1. Januar,
1. April,
1. Juli,
1. Oktober
Personalpsychologie studieren: NC-frei und flexibel online
Flexibel im Online-Fernstudium
Sie möchten HR-Psychologie neben dem Beruf studieren? Egal ob unterwegs oder einfach in den eigenen vier Wänden: Im Fernstudium an der PFH studieren Sie flexibel in Ihrem Rhythmus – wo Sie wollen, wann Sie wollen, berufsbegleitend, einfach in jeder Situation. Auch Prüfungen legen Sie einfach bequem online oder in einem unserer Fernstudienzentren ab.
Personalpsychologie NC-frei
Einen Numerus Clausus gibt es an der PFH nicht: Wie all unsere Studiengänge können Sie auch HR Psychologie ohne NC studieren. Bei uns zählen Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit – nicht die Zeugnisnoten. Zudem werden zahlreiche Vorleistungen anerkannt. Entfaltungsspielraum in unseren vielseitigen Modulen ist das Ergebnis.
Studieninhalte
Ob praxisnahe Projekte, abwechslungsreiche Schwerpunkte oder spannende Module – im Studium werden Sie umfassend für Ihre Karriere ausgebildet. Sehen Sie hier, welche Inhalte auf Sie warten.
Kurzzusammenfassung
Einführung in das Studium
Schlüsselkompetenzen im Fernstudium / Grundlagen BWL / Selbstorganisiertes und individuelles Lernen
Unternehmensführung
Einführung in die Unternehmensführung / Organisation / Personalwirtschaft
Arbeits- und Organisationspsychologie I
Gestaltung menschlicher Arbeit / Bewertung der Arbeit / Analyse von Arbeitstätigkeiten
Rechnungswesen
Buchführung und Abschluss / Grundlagen Controlling und Kostenrechnung
Basics I
Projektmanagement / Sozialrecht / Grundlagen Psychologie
Instrumente der Unternehmensführung
Controlling und Digitalisierung / Kostenrechnungssysteme
Operatives Human Resource Management
Human Resource Management I - II
Statistik
Statistik – Grundlagen / Deskriptive Statistik - Bivariate deskriptive Statistik / Testverfahren I - II
Sozialpsychologie
Sozialpsychologie I - II
Arbeits- und Organisationspsychologie II
Personalauswahl / Personalentwicklung / Führung und Organisationsentwicklung / Organisationsdiagnostik / Onboarding
Wirtschaftsrecht für HRM
Einführung in das Recht / Gründzüge des Individualarbeitsrecht / Grundzüge des Kollektivarbeitsrecht
Hausarbeit
Wissenschaftliches Arbeiten / Hausarbeit
Unternehmen als soziale Systeme
Organisationsentwicklung I – II / Betriebspsychologie
Basics II
Moderation und Präsentation / Grundlagen Wirtschaftsinformatik / HR-Analytics
Psychologische Personaldiagnostik
Einführung / Grundlagen und Qualitätskriterien / Personaldiagnostischer Prozess / Instrumente / Qualitätssicherung
Gesundheitspsychologie I
Theorien und Modelle / Krankheitsrisiko, - verhalten, Stressmangement / Gesundheitsfaktoren und Gesundheitsförderung
Leadership
Agile und digitale Führung / New Work und Führung
Diversitymanagement
Grundlagen Diversity Management / Generationenmanagement / Interkulturelle Kommunikation und Kommunikationskompetenzen
Praxismodul
Strategisches Personalmanagement
Weiterbildungs- und Talentmanagement / Retention- und Kulturmanagement / Kompetenzmanagement
Retentionmanagement
Commitment als Bindungsfaktor / Employer Branding / Mitarbeitermotivation
Gesundheitspsychologie II
Gesundheit und Krankheit / Stress, Krankheits- und Gesundheitsmodelle / Spezifische Modelle von Gesundheit und Krankheit / Diagnostische Verfahren der Gesundheitspsychologie / Digitalisierung im Gesundheitswesen aus der Sicht der Gesundheitspsychologie
Bachelor-Thesis
Bachelor-Thesis / Kolloquium
Nach dem Studium beginnt die Karriere
Während des Bachelorstudiums Human Resource Psychologie lernen Sie gleichermaßen moderne Ansätze als auch Herausforderungen des HR Managements kennen. In der Psychologie nehmen Sie vertiefend Inhalte in den Bereichen „Arbeits- und Organisationspsychologie“ und „Gesundheitspsychologie“ durch. Die Vertiefungen in Human Resource Management finden im Diversity Management, Personalmarketing, Führung- und Organisationsentwicklung und Retentionmanagement statt.
Sie erwerben analytische, anwendbare und persönliche Fähigkeiten sowie umfassende Praxiserfahrungen: Somit können Sie nach dem Bachelorabschluss erfolgreich in das Berufsleben starten oder ein Masterstudium anschließen.
Aussichtsreiche Jobs warten auf Sie als Absolvent:in – zum Beispiel:
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Human Resources (HR)
Nach dem Studium mit der Ausrichtung Personalmanagement können Sie im Bereich Human Resources -HR - (Personalwesen) tätig werden. Dort sind Sie an einer spannenden Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Arbeitnehmern beschäftigt. Heutzutage ist die Personalabteilung nicht mehr lediglich für Personalverwaltung, Lohnabrechnungen und Personalbetreuung zuständig: Auch die Personalkommunikation, die Personalentwicklung sowie das Recruting & Employer Branding kommen hinzu.
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Change Management
Als ausgebildete:r Personalmanager:in können Sie eine Stelle im Bereich Change Management bekleiden (in etwa: Veränderungsmanagement). Dort geht es um das planbare Management von Veränderungsprozessen: In gelungenen Change-Prozessen werden die Einzelschritte geplant, gesteuert, kontrolliert und stabilisiert. In Zeiten der Digitalisierung ist in vielen Unternehmen Veränderung nötig und daher gewinnt der Beruf Change Manager:in an Bedeutung. Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen werden durch die Digitalisierung, aber auch andere Umstände, laufend verändert.
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Projektmanagement
Einen vielfältigen Beruf finden Sie im Bereich Projektmanagement: Kaum ein anderer Job ist so branchenübergreifend und interdisziplinär. Als Projektmanager:in initiieren, planen, steuern und kontrollieren Sie Projekte und führen diese zu einem Abschluss. Zu den Aufgaben im Projektmanagement gehört unter anderem das Schreiben von Business Cases, die Erstellung eines Projektstrukturplans bis zu Kostenaufstellungen, Ressourcenplanungen und die Organisation und Leitung von Meetings. Bei einer Projektarbeit im Team übernehmen Projektmanager:innen auch Führungsaufgaben.
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Unternehmensberatung
Wenn Sie nach dem Studium Human Resource Psychologie einen Job in der Unternehmensberatung starten, wird es gut stehen um Ihre Aufstiegschancen. Denn als Unternehmensberater:in (Business Consultant) besitzen Sie viel Verantwortung und verfügen über exzellente Kompetenzen im Bereich Optimierung von Geschäftsprozessen. Grundsätzlich stehen Unternehmensberater:innen Firmen bei der Neuausrichtung ihrer Entscheidungsprozesse und Strukturen in den Funktionsbereichen beratend zur Seite. Die meisten Business Consultants spezialisieren sich auf eine Branche.
Studien Highlights
Genießen Sie Flexibilität
Individualisierung durch Schwerpunkte
Erreichbarkeit und Direktkontakt
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Studieninhalten, Prüfungen & Klausuren, Finanzierungsmöglichkeiten, Tipps zum Fernstudieren
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Experten in der PFH
Prof. Dr. Antje-Britta Mörstedt
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre insbesondere Organisation und Blended Learning
Antje-Britta Mörstedt ist Vizepräsidentin für Fernstudium und Digitalisierung an der PFH. Sie setzte innovative Impulse für das Konzept des Fernstudiums an der PFH.
Prof. Dr. Stephan Weibelzahl
Wirtschaftspsychologie
Stephan Weibelzahl leitete u.a. eine Forschungsgruppe zu Experimentelles Software Engineering am Fraunhofer Institut, in Dublin baute er den Studiengang Learning Technologies mit auf.
Prof. Dr. Dorit Wenke
Allgemeine Psychologie & Methodenlehre
Dorit Wenke sammelte umfangreiche Erfahrungen in Forschung und Lehre unter anderem am Max-Planck-Institut, am University College of London sowie im Rahmen eines Forschungsprojektes an der HU Berlin.
Prof. Dr. Michael Gutmann
Gesundheits- und Sportpsychologie
Michael Gutmann ist neben der Professur an der PFH als Psychologe des DLV tätig: Einige Spitzensportler betreute er daher bereits, unter anderem während der Olympischen Spiele in Japan.
FAQ – die häufigsten Fragen
Im Personalmanagement kommt es vor allem auf Eines an: Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln und so den Unternehmenserfolg zu sichern. Zudem wird im Personalmanagement davon ausgegangen, dass Mitarbeitende eine bedeutsame Ressource eines Unternehmens sind und zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Unterschiedliche Tätigkeitsfelder gehören zum Personalmanagement: Personalplanung, Entlohnungsmanagement, Personalbeurteilung und Personalcontrolling.
Bei einem Fernstudium wird aus der Ferne gelernt – das heißt, Studierende besuchen nicht den Campus, um dort an Seminaren und Vorlesungen teilzunehmen. Sie können an einem selbst gewählten Ort studieren, etwa in ihren heimischen vier Wänden. Es gibt im Fernstudium keine Anwesenheitspflicht, keinen Stundenplan, keine festen Lernzeiten und somit eine Menge Flexibilität. Die PFH stellt vielfältige und multimediale Lehrmaterialen für die Studierenden zur Verfügung. Auch die Betreuung durch Dozierende und Mitarbeitende ist stets möglich sowie ein Austausch zu den Kommiliton:innen. Mit einem großen Angebot interaktiver Online-Lehrveranstaltungen erleichtert die PFH darüber hinaus ihren Fernstudierenden das Lernen.
Das Studium an einer privaten Hochschule ist mit höheren Gebühren verbunden als an einer staatlichen. Es gibt jedoch einige Finanzierungsmöglichkeiten, von denen Sie profitieren können: Unter anderem haben Sie Anspruch auf BAföG, da die PFH eine staatlich anerkannte Hochschule ist. Zudem vergibt die PFH Stipendien. Lesen Sie hier Genaueres über die Möglichkeiten, Ihr Studium zu finanzieren:
Noch Fragen? Gerne können Sie den Kontakt mit unseren Expert:innen aus der Studienberatung aufnehmen und sich zu dem Thema beraten lassen.
Fragen – immer gerne
- Anrufen 0551 54700 600
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