Individuelle Karriereentwicklung
Entwickeln Sie sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich. Dabei unterstützt Sie der Career Service und steht Ihnen bei Ihrer individuellen Karriereplanung zur Seite.
Ohne NC
An der PFH stehen nicht die Noten, sondern Sie als Persönlichkeit mit Ihren individuellen Kenntnissen an erster Stelle.
Hohe Praxisorientierung
Praktika, Vorträge mit hochkarätigen Referent:innen aus der Praxis und Unternehmensexkursionen tragen dazu bei, dass Sie bereits im Masterstudium wichtige Kontakte knüpfen.
Für Ihre Traumposition im Personalbereich
Wollen Sie Ihre Kolleg:innen nicht nur bei ihrer beruflichen Förderung unterstützen, sondern auch bei ihrer fairen Behandlung im Unternehmen?
In dem Master-Studium Arbeitsrecht und HRM bauen Sie auf Erfahrungen auf, die Sie in der Praxis und in einem zuvor absolvierten Studium gesammelt haben. Gleichzeitig erweitern Sie diese um Rechts- und Wirtschaftswissenschaften und lernen praxisnah, Lösungen für unternehmensrelevante juristische Fragestellungen im Bereich Human Resources zu finden.
Ihr Master of Laws Abschluss (LL.M.) qualifiziert Sie für anspruchsvolle Aufgaben in Unternehmen und Organisationen. Denn arbeitsrechtliche Fragen sind ein elementarer Bestandteil des HR-Managements. Sie sehen sich in einer Führungsposition? Zu den Studieninhalten gehört neben der Einführung in unterschiedliche Rechtsgebiete auch die Beschäftigung mit Soft Skills und Führungskompetenzen. Hoher Praxisbezug rundet den Studiengang ab, wodurch Sie auf Ihr nächstes Karrierekapitel optimal vorbereitet sind.
Abschluss
Master of Laws
90 ECTS
Zulassung / Voraussetzungen
Abschluss mit Staatsexamen, Diplom oder Bachelor mit jur. oder wirtschaftswiss. Ausrichtung (mind. 210 ECTS) oder 180 ECTS zzgl. 1 Jahr Berufserfahrung.
Studiendauer
3 Semester
Studiengebühren / Kosten
850,- Euro monatlich (750,- Euro für PFH-Absolvent:innen)
500,- Euro Immatrikulationsgebühr (einmalig)
1.000,- Euro Prüfungsgebühren (einmalig pro Studiengang)
Studienort
Göttingen
Studienstart
1. Oktober jeden Jahres
Ihr Studienservice an der PFH
Im Studienservice stehen die Fragen und Anliegen der Studierenden im Mittelpunkt. Hier finden Sie kompetente und erfahrene Ansprechpartner:innen bei studien- und karriererelevanten wie auch persönlichen Themen. Durch individuelle Beratungsangebote und Bewerbungscoachings unterstützen wir Sie während des gesamten Studiums bei Ihrer beruflichen Orientierung und Ihrem Karriereeinstieg.
Die Studienkoordination steht den Studierenden während des Studiums begleitend und beratend zur Seite. Ihre Studienkoordinatorin ist Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen rund um die Planung Ihres Studiums an der PFH.
- Stundenplanung
- Fragen rund um das Thema Studium
- Unterstützung bei der Studien- und Prüfungsplanung
Am Campus Göttingen steht Ihnen der Career Service während des gesamten Studiums zur Verfügung, der Sie durch individuelle Beratung bei Ihrer beruflichen Orientierung und Ihrem Karriereeinstieg unterstützt.
- Individuelle Karriereplanung
- Bewerbungscoaching
- Bewerbungsunterlagen Check
Studieninhalte Arbeitsrecht & HRM
Im Masterstudium vertiefen Sie in den juristischen Modulen Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse beispielsweise im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht oder Sozialrecht. Gleichzeitig erweitern Sie die arbeitsrechtlichen Inhalte um Kenntnisse aus dem Bereich des Human Ressource Managements, wie Personaldiagnostik und Personalentwicklung.
Sehen Sie hier, welche Inhalte auf Sie warten. Die Studieninhalte im Detail finden Sie in unserem Infomaterial.
Modul 1: Corporate Governance and HR
Strategische Unternehmensführung, Human Resources Management, Organisation
Modul 2: Personaldiagnostik
Personaldiagnostik in Organisationen, Instrumente der Personalauswahl, Leistungsbeurteilungsverfahren und Qualitätssicherung
Modul 3: Mitarbeiterführung und Interaktion
Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konflikte in Unternehmen
Modul 4: Individualarbeitsrecht I (mit europ. Bezügen)
Arbeitsvertragsrecht, Europäisches Arbeitsrecht
Modul 5: Kollektivarbeitsrecht
Koalitionsrecht, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht
Modul 6: Individualarbeitsrecht II (mit europ. Bezügen)
Leistungsstörungen, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsrechtliche Sonderprobleme
Modul 7: Sozialrecht
Sozialrecht I und II, Sozialgerichtliches Verfahrensrecht
Modul 8: Personalentwicklung
Personalentwicklung in Organisationen, Ausgewählte Methoden der Personalentwicklung
Modul 9: Projektarbeit
Projektarbeit + Praktikum 8 Wochen
Modul 10: Master-Thesis
Master-Thesis, Disputation
Studien Highlights
Kleine Lerngruppen
Individuelle Betreuung
Career Service
Semester- und Kulturticket
Nutzung der Göttinger Bibliotheken und Mensen
Lizenz für Microsoft 365
Kurzes Masterstudium
Praxisorientierte Lern- und Lehrkonzepte
Praktikum im Studium
Was brauche ich für das Studium?
Wie all unsere Studiengänge ist auch unser Masterstudium in Arbeitsrecht & HRM NC-frei. Bei uns zählen Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit – und keine Abschlussnoten. Deswegen nehmen wir uns Zeit für ein Auswahlverfahren, um Sie und Ihre Stärken kennenzulernen.
Sie haben einen Abschluss mit Staatsexamen, Diplom oder Bachelor mit juristischer oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung und 1 Jahr Berufserfahrung und begeistern sich für Themen des Arbeitsrechts und Human Resource Managements.
D3 - Digitalisierung, Dekarbonisierung, Demographie
Intensiv und innovativ bereiten wir Sie im Rahmen unserer Lehre auf diese drei bahnbrechenden Trends unserer Zeit vor. So erlangen Sie nicht nur spezifische berufliche Qualifikationen, sondern auch übergeordnete Fähigkeiten, die Sie gründlich auf zukünftige berufliche Herausforderungen vorbereiten.
Experten in der PFH
Rüdiger M. Lahme ist als Rechtsanwalt beschäftigt und besitzt zudem viel Erfahrung als Lehrbeauftragter. Sein Schwerpunkt ist die Führung von Prozessen mit kartellrechtlichem Hintergrund.
Klaus F. Bröker führt eine eigene Kanzlei in Göttingen und ist zudem Professor an der PFH. Er beschäftigt sich u.a. mit den Schwerpunkten Bank-, Börsen- und Kapitalmarktaufsichtsrecht.
Joachim Ahrens verfügt über umfassende Lehrerfahrungen, etwa im Bereich Executive Education. Forschungsaufenthalte legte er u. a. an den Universitäten Harvard, Stanford und Berkeley ab.
Frank Albe arbeitete bei dem Konzern TUI, wo er an der Neuausrichtung des Controllings mitwirkte. Seit 2000 ist er an der PFH tätig, 2014 wurde er zum Präsidenten der Hochschule gewählt.
Nach dem Studium beginnt die Karriere
Mit dem anerkannten Masterabschluss in Arbeitsrecht & HRM plus den individuellen Vorkenntnissen aus Ihrem Bachelorstudium legen Sie ein solides Fundament für eine erfolgreiche Karriere. Denn die Kombination aus Jura und Personalmanagement mit internationaler Ausrichtung ist bei Arbeitgeber:innen aller Branchen begehrt.
Unterschiedliche Schwerpunktbereiche warten auf Sie als Absolvent:in – zum Beispiel:
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Personalreferent:in
Als Personalreferent:in agieren Sie als Spezialist:in sowie Generalist:in im Bereich der Personalwirtschaft. So sind Sie unter anderem als Ansprechpartner:in für den Bereich der Personalbeschaffung oder im Bereich des Arbeitsrechts tätig. Sie kommunizieren viel mit dem Team und agieren als direkte Bezugsperson der Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen Belangen.
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Personalentwicklung
In der Personalentwicklung sind Sie für die Weiterbildung der Mitarbeitenden verantwortlich. Sie tragen Weiterbildungsangebote zusammen und organisieren diese. Sowohl Seminare als auch Assessment Centers, Potenzialanalysen, Nachwuchsförderungsprogramme sowie Traineeausbildungen liegen in Ihrem Tätigkeitsbereich. Dazu gehört nicht nur die Planung dieser Maßnahmen, sondern auch die konkrete Durchführung.
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Unternehmensjurist:in
Agieren Sie als Ansprechpartner:in für rechtliche Fragestellungen in Unternehmen. Als Unternehmensjurist:in sind Sie in einem Betrieb angestellt und agieren als interner Dienstleister mit vielfältigen Aufgaben. So betreuen Sie die rechtlichen Themen und Aufgaben, die im Alltag des Betriebs aufkommen. Eine Ihrer Aufgaben kann die Vertragsverhandlung mit Geschäftspartnern oder die Betreuung interner Betriebserweiterungen oder Umstrukturierungen aus juristischer Sicht sein.
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Personalleitung
In der Personalleitung steht Ihnen eine Karriere in verschiedenen wirtschaftlichen Bereichen vor. Sie beschäftigen sich somit mit den Aufgabenstellungen zur Personalplanung und Personalbeschaffung. Mit umfangreichen Kenntnissen und Fähigkeiten stellen Sie selbstständig Personal ein- und aus. Sie führen Ihre Mitarbeitenden und sind mit der Personalentwicklungsplanung vertraut.
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Studienfinanzierung
Um das Studium zu finanzieren, gibt es verschiedene Wege, wie Studienkredite oder Stipendien. Die PFH unterstützt und berät Sie gerne bei der Wahl der passenden Förderungs- und Finanzierungsmöglichkeiten, von denen Sie profitieren können.
Stipendien
Die Landschaft der Studienstipendien in Deutschland ist breit aufgestellt. Und: Bestnoten sind dafür nicht immer ausschlaggebend. Die PFH unterstützt ihre Studierenden bei der Wahl und bei der Bewerbung für das passende Stipendium.
BAföG
Als PFH Student:in haben Sie die Möglichkeit, BAföG zu beantragen und so eine Grundlage für die Finanzierung Ihres Studiums zu schaffen. Detaillierte Informationen zum BAföG erhalten sie u.a. beim Studentenwerk oder beim Bundesministerium für Bildung und Forschung.
Beratungsangebot
Bei allen Fragen zu den Themen Studienfinanzierung und Stipendien stehen wir Ihnen selbstverständlich beratend zur Seite. Vereinbaren Sie gerne einen Termin oder schreiben Sie uns.
FAQ – die häufigsten Fragen
Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und deren Beschäftigen. Es dient in erster Linie dem Schutz der Arbeitnehmer:innen – denn die sind dem Arbeitgeber strukturell unterlegen. Das Arbeitsrecht umfasst alle Gesetze, Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen zur unselbstständigen, abhängigen Erwerbstätigkeit. Geregelt werden im Arbeitsrecht unter anderem Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, Bundesgesetze (Beispiel Persönlichkeitsrecht).
Einige Schnittstellen gibt es zwischen dem Arbeitsrecht und dem Personalmanagement. Denn während im Arbeitsrecht die Gesetze für den Arbeitnehmerschutz im Mittelpunkt stehen, kommt es im Personalmanagement vor allem auf Eines an: Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln und so den Unternehmenserfolg zu sichern. Somit steht auch hier der Arbeitnehmerschutz zentral. Zudem wird im Personalmanagement davon ausgegangen, dass Mitarbeitende eine bedeutsame Ressource eines Unternehmens sind und zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Unterschiedliche Tätigkeitsfelder gehören zum Personalmanagement: Personalplanung, Entlohnungsmanagement, Personalbeurteilung und Personalcontrolling.
Von vielseitigen Vorteilen können Sie beim privaten Studium an der PFH in Göttingen profitieren: In kleinen Gruppen können Sie Ihre eigenen Stärken einbringen und so zu Gruppenerfolgen beitragen. Zudem wird an der PFH die Verbindung von Studierenden und Dozierenden gefördert. Wir wollen, dass Sie persönlich Forschungsfragen besprechen können oder auch Fragen aus den Vorlesungen.
Zudem versuchen wir an der PFH, die Kontakte zur Branche herzustellen. Als Studierende:r können Sie unsere Dozierenden persönlich fragen, wie die Möglichkeiten in der Branche aussehen. Die versuchen dann wiederum, zu vermitteln – sowohl Praktikumsplätze als auch Stellen für Absolvent:innen.
Das Studium an einer privaten Hochschule ist mit höheren Gebühren verbunden als an einer staatlichen. Es gibt jedoch einige Finanzierungsmöglichkeiten, von denen Sie profitieren können: Unter anderem haben Sie Anspruch auf BAföG, da die PFH eine staatlich anerkannte Hochschule ist. Zudem vergibt die PFH Stipendien. Lesen Sie hier Genaueres über die Möglichkeiten, Ihr Studium zu finanzieren:
Noch Fragen? Gerne können Sie den Kontakt mit unseren Expert:innen aus der Studienberatung aufnehmen und sich zu dem Thema beraten lassen.
Für die Bewerbung um einen Masterstudienplatz reichen Sie neben dem Online-Bewerbungsformular Ihr Bachelorzeugnis oder die aktuelle Leistungsübersicht des Bachelorstudiums, ein Motivationsschreiben im Umfang von maximal drei Seiten sowie einen tabellarischen Lebenslauf ein. Diese Unterlagen senden Sie per E-Mail an die Zulassung.
Bei Fragen zu den Bewerbungsunterlagen wenden Sie sich gerne an die Studienberatung.
Unser Auswahlverfahren besteht aus einem dreißigminütigen Auswahlgespräch mit einer Vertreterin oder einem Vertreter des Fachs.
Die Termine für das Gespräch stimmen wir nach Erhalt der vollständigen Bewerbungsunterlagen individuell mit Ihnen ab.
Fragen zum Auswahlverfahren beantwortet Ihnen die Studienberatung gerne.
Ihre persönliche Studienberatung
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Sie erreichen uns:
Mo – Do 08:00 – 18:00 Uhr
sowie Fr 08:00 – 16:30 Uhr