Spezialisierung im Fernstudium: Arbeitspsychologie als Schwerpunkt
Mit Arbeits- und Organisationspsychologie tragen Sie zur Work-Life-Balance der Mitarbeiter in Unternehmen bei und sorgen so für bessere Leistungen innerhalb von Organisationen. Das menschliche Verhalten hat Sie schon immer interessiert? Sie möchten die Psyche der Menschen verstehen und auf diese aktiv einen positiven Einfluss nehmen? Sie suchen einen Beruf mit Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten? Dann sollten Sie sich den Schwerpunkt Arbeitspsychologie genauer ansehen.
Die Arbeitspsychologie verbindet betriebswirtschaftliche Interessen mit den psychologischen Aspekten der menschlichen Leistung und Arbeitstätigkeit. Hierbei gestalten Sie die Arbeitswelt innerhalb von Unternehmen, um so eine effiziente und nachhaltige Arbeitskultur und -umgebung zu schaffen. Nutzen Sie Ihre Interessen und Fähigkeiten und starten Sie jetzt ein berufsbegleitendes Fernstudium mit dem Schwerpunkt Arbeitspsychologie.
Fernstudiengänge mit dem Schwerpunkt Arbeitspsychologie
Was ist Arbeitspsychologie?
Im Fernstudium Arbeitspsychologie geht es um die psychologischen Aspekte der Arbeit mit einem Fokus auf die Gestaltung, Analyse und Bewertung. Die Arbeits- und Organisationspsychologie behandelt auch die Personalpolitik in Bezug auf Auswahl, Entwicklung und Führung. Hierzu gehören auch die Beziehungen zwischen Arbeitstätigkeit und Freizeit sowie die Aspekte der Organisation und Umwelt.
Ziele und Aufgaben von Arbeitspsychologie
Mit der Arbeits- und Organisationspsychologie können die Absolventinnen und Absolventen psychologische Aspekte der Arbeitswelt verstehen und gezielt darauf Einfluss nehmen. Sie wenden psychologische Grundlagen in Bezug auf Themen wie Arbeit und Gesundheit, Work-Life-Balance oder demografische Entwicklung an. Zudem werden Methoden der Personalauswahl angewandt, und die Motivation von Mitarbeitern steht im Fokus. Darüber hinaus gehört die Führung von Teams ebenfalls zu den Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie.
Berufsaussichten mit dem Schwerpunkt Arbeitspsychologie im Fernstudium
Studierende des Schwerpunktes Arbeitspsychologie erhalten die Grundlage für eine weitere praxisorientierte Vertiefung, um künftig als Psychologe oder Psychologin tätig sein zu können. Weitere Beschäftigungsmöglichkeiten bestehen auch im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes mit Fokus auf den psychologisch-relevanten Aspekten. Die Absolventinnen und Absolventen führen dabei beratende Tätigkeiten aus oder coachen Führungskräfte. Die Gehälter in diesem Bereich variieren je nach genauer Tätigkeit und Unternehmen zwischen 30.000 Euro und 72.000 Euro jährlich.
Wer studiert Arbeitspsychologie?
Absolventinnen und Absolventen die im Bereich der Arbeitspsychologie bzw. als Arbeitspsychologe oder -psychologin tätig werden, widmen sich folgenden Aufgaben:
- effiziente und sinnvolle Gestaltung von Prozessen und Aufgaben
- Verbesserung von Leistungen
- Analyse und Bewertung von Arbeitsleistung
- Anwendung von Methoden in der Personalpolitik
Die Studierenden des Fernstudiums Arbeitspsychologie interessieren sich für die psychologisch-relevanten Aspekte im Berufsalltag sowie für die Organisationspsychologie. Sie können dabei Zusammenhänge verstehen und wissen, wie Methoden in der Praxis anzuwenden sind. Hierfür werden Einfühlungsvermögen, Empathie und ein Geschick im Umgang mit anderen Menschen benötigt. Theoretische Konstrukte können zudem sinnvoll und effizient auf die Praxis übertragen und eingesetzt werden.
Arbeitspsychologie im Fernstudium
Arbeits- und Organisationspsychologie ist ein Schwerpunkt, den Sie in verschiedenen psychologischen Bachelor- und Masterstudiengängen wählen können. Im Einzelnen warten folgende Inhalte auf Sie:
Arbeitspsychologie I – Gestaltung menschlicher Arbeit
1. Geschichte der Arbeit und der Arbeitspsychologie
2. Entwicklung der Arbeit
3. Regulation des Arbeitshandels
4. Berufswahl und Laufbahnentwicklung
Arbeitspsychologie II – Bewertung der Arbeit
1. Arbeitssicherheit
2. Arbeit und Gesundheit – Wirkung von Arbeit
3. Arbeit und Emotion
4. Work-Life-Balance
5. Flexibilisierung der Arbeit und Psychologischer Vertrag
Arbeitspsychologie III – Analyse von Arbeitstätigkeiten
1. Erwerbslosigkeit
2. Arbeitsanalyse
3. Arbeitsgestaltung
4. Demografische Entwicklung, Arbeit und Alter
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Doch nicht ganz das Richtige?
Folgende Studieninhalte, auch aus anderen Studiengängen, haben Berührungspunkte mit Arbeitspsychologie, fokussieren sich aber auf einen anderen Bereich:
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